11月25日訊 在去年4月被切爾西解雇後，波特一直賦閑至今。在做客YouTube頻道卓越表現（High Performance）時，他回憶瞭執教藍軍的歲月，談到瞭俱樂部解雇主帥的文化。
波特說道：“我認為切爾西是足球界最難的工作。並不是說我做不到，但如果你帶著一把大錘子來到瞭這裡，然後迅速地做出改變，有時這是會伴隨著傷害的。我們當時具備取得成功的條件，但同時也是非常具有挑戰性的。”
談及切爾西的新老板時，波特表示：“在我看來，他們的野心非常大，以至於想要自己做出一些引援的決定。作為一名主教練，我從來都不是那種會說‘我想掌控一切’的人。你是老板，你是俱樂部的負責人，所以如果你想這樣做，那麼我的工作就是給予支持。”
為什麼當時沒有拒絕執教切爾西的工作？波特回答道：“當時我沒有好好考慮，也許這是一個錯誤。但歸根結底，那仍然是切爾西，仍然是人們口耳相傳的那傢俱樂部，我想在某種程度上你可以看到這點。”
“他們有年輕的球員，有才華橫溢的球員，他們可以在頂級賽場中競爭，也有資金在頂級賽場中競爭，他們可以贏得獎杯。他們和我談到瞭文化，談到瞭環境。他們說我可以把在佈萊頓做到的很多事情帶到切爾西，但舞臺會更大，以及老板會改變文化。”
“但我想，從某種程度上來說，我低估瞭球隊的文化。雖然老板離開瞭，但從球隊的期望來說，這裡仍然存在著這種文化。你知道這25年來發生瞭什麼，如果在相對較短的一段時間裡，球隊的成績不太好，那麼壓力就會劇增，老板就會按下按鈕，把他們的教練掃地出門。這基本上就是切爾西過去25年裡發生的事情，但與此同時他們取得瞭成功。”
“所以，即使老板離開瞭，按照球隊的文化，人們仍然對上述情況抱有期待。而且，在當時，我們贏的比賽沒有達到預期，也沒有達到切爾西的期望。”